낮은 생일을 극복하기 위해 도입 된 ‘육아 휴가 혜택’은 내년부터 제기 될 것입니다.
6 월 19 일 고용 및 결정된 고용 보험법의 집행령에 대한 개정에 따라, 육아 휴직의 혜택을 높이고 육아 휴직으로 인한 중소기업에 대한 부담을 완화 할 것으로 예상됩니다.
2025 년 새해 이후로 Osan City와 미리 변경 될 육아 휴직 시스템을 살펴 보겠습니다!
2025 년 육아 휴가 시스템 변화 1. 부모의 휴가 소득 지원 강화
육아 휴가는 임신 한 여성 근로자 또는 8 세 또는 2 학년 미만의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 최대 1 년의 부모의 급여를 지불하는 시스템입니다.
현재, 육아 휴가 혜택은 한 달에 150 만 원의 한계 내에서 육아 휴직을 시작할 때 정상 임금의 80%를 지불합니다.
육아 휴직이 끝난 후 6 개월 이상 일한 경우 급여의 일부 (25%)는 사후 지불 형태로 뒷받침되며 내년부터 육아 휴직이 크게 높아지면서 한 달에 최대 250 만 명의 원을 지원하며, 육아 휴가 기간의 전액이 예상됩니다.
노동자가 육아 휴가 증가로 인해 12 개월의 육아 휴직을 사용하는 경우, 총 급여는 1,800 만 원에서 총 2310 만 원으로 증가 할 것이며, 육아 휴가 혜택은 최대 510 만 원으로 증가 할 것입니다.
그것은 2,960 만 원의 5,920 만 원의 급여를받을 수있을 것입니다.
현재 개선 월간 월 월간 월 월간 월 1 월 1 일 -10 만 원* 1 월 -3 월 : 250 만 원* 4 월 ~ 6 월 : 2 백만 원* 7 월 ~ : 1.6 백만 원은 육아 휴가 기간 (18 개월 이내) 20 ~ 4.5 백만 원 (4.5 백만)의 1,500 만 원의 100%지불금의 25%를 지불 한 250 만 (250 만)의 지불금의 25%를 지불했다.
2025 육아 휴가 시스템 2. 출산 휴가 및 육아 휴가 통합을 적용 할 수 있습니다.
육아 휴가 근로자의 부담을 완화시키기 위해 배우자를 포함한 출산 휴가를 신청할 때 육아 휴직을 신청할 수있는 ‘통합 신청’도 있습니다.
또한, 법의 효과는보다 편리하게 사용될 수있는 방향이 증가 할 것으로 예상되며, 우리는 또한 고용, 산업 보험료 및 습관적인 연체자의 개인 정보를 공개 할 때 공공 시스템의 효과를 높이기 위해 산업과 직업을 추가 할 것입니다.
출산 휴가를위한 출산 휴가를위한 출산 휴가를위한 출산 휴가를위한 출산 휴가를위한 출산 휴가를위한 출산 휴가를위한 출산 휴가를위한 현재 개선 보안 신청 방법의 분할.
2025 년의 육아 휴가 시스템 변화 3. 중소기업 확장
인력으로 고통받는 중소기업은 육아 휴직이 있어도 사용하기가 종종 사용됩니다.
또한 중소기업의 부담을 완화하기 위해 정부 지원이 확대 될 것입니다.
내년부터 출산 휴가 및 보육 휴가로 비어 있더라도 대체 인력을 활용하는 보조금을 지원하고 육아 휴직에 대한 새로운 비즈니스 공유 보조금이 설립 될 것입니다.
중소 기업 소유자는 1 년 동안 근로자를 보내고 대안을 고용합니다.
일부 지방 정부는 대체 요원으로 고용 된 근로자들을 위해 매년 2 백만 원을 지원할 것입니다.
현재 개선 제안서의 부서는 매월 최대 80 만 명의 승리 (출산의 단축, 출산 전후의 근무 시간 감소) 매월 최대 120 만 원 (육아 휴가 포함)을 건설하기위한 아동의 근무 시간을 지원하기위한 월별 부모 지원 지원.
여성의 경력이 중단과 경제 격차는 주저하는 요인 중 하나입니다.
내년에는 육아 휴가 소득 지원이 일과 가족의 균형을 위해 강화되면 한국의 예비 엄마와 아빠가 출산을 할 수 있기를 바랍니다.